创达长期坚持的两大特色福利

公司软环境:

员工发展完全根据个人能力和工作业绩,不需要阿谀奉承、讨好上级,让员工在公司内获得尊重和认可。同事之间建立相互信赖的合作伙伴关系,互相帮助共同发展。上下级之间平等互信,上级员工以帮助其管辖的下级提高成长为己任。

帮助员工成长:

员工成功的定义:创达认为员工成功不只是职务的提升和收入的提高,更在于思想境界、眼界视野和个人能力全方位的提高,以及由此带来的认可度的提高。

活动盛典

  • 2020年十大事件

    2020年十大事件
  • 即兴喜剧

    即兴喜剧
  • 十二周年纪念

    十二周年纪念
  • 年终总结视频

    年终总结视频
  • 全国应届生培训

    全国应届生培训
  • 第三期选拔集训营

    第三期选拔集训营

    员工发展与培养

    任职资格

    学习发展项目全景

    公司高层领导团队

    Senior Leadership Team Program-SLTP

    • 多维度多主题高层专项培养

    视野格局、战略洞察、愿景引导、组织建设

    业务部门经营团队

    Powerful Transverter Program-PTP

    • 创达&高校商学院高级工商管理研修班

    经营闭环、管理共识、打造组织力量

    一线作战管理团队

    Promising Leader Program-PLP

    • 研发经理特训营

    • “凝聚与超越”培训项目

    岗位认知、行为塑造、

    能力突破、心理激发

    卓越技术工程师团队

    Professional Engineer Program-PEP

    因技术而生、铸力量而成

    新员工高效成长团队

    Potential Star Program-PSP

    • TS-Force校招新人培养项目

    活力、融入、蜕变

    • TS-Fresh社招新人培养项目

    融入、启航、腾飞

    创达早播——我们的成长电台

    分享精彩、助力成长

    技术论坛

    开源、构建、积累、融合、升华

    导师制

    传道、授业、解惑

    内部讲师制

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    Superman高潜人才培养项目

    创达范儿